Netwerk USP Inclusief
Voor iedereen, voor elkaar
Welkom op onze website! Klik op het icoontje om de website aan te passen aan jouw behoeften.
Wie zijn wij?
Netwerk USP Inclusief is een medewerkersnetwerk in het Utrecht Science Park. Wij zetten ons in voor medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid*. Ons doel is vooroordelen bespreekbaar maken en inclusie bevorderen. Door het draagvlak te vergroten voor medewerkers met een beperking of kwetsbaarheid, willen wij hun positie versterken binnen organisaties in het Utrecht Science Park. Bekijk vooral de kennismakingsvideo hieronder of leer ons team kennen.
Een netwerk voor iedereen
Ons netwerk is voor iedereen. Medewerkers die zelf te maken hebben met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid, collega’s, leidinggevenden, professionals en geïnteresseerden. Zowel voor medewerkers in het Utrecht Science Park (USP) als op de andere locaties van de organisaties in het USP. We bieden een veilige omgeving voor (werkgerelateerde) activiteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook (h)erkenning en informatie op het gebied van werken met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid.
Onze community
Ons Teams-kanaal is een community waar je onder andere terecht kunt voor het uitwisselen van ervaringen, onderling contact, tips, vragen en advies. Sluit je aan bij ons medewerkersnetwerk en krijg toegang tot onze community. Als lid van ons netwerk stellen wij jou als eerste in de gelegenheid om je aan te melden voor onze activiteiten.
Aansluiten als ambassadeur of organisatie
Wil jouw organisatie bijdragen aan de bekendheid van Netwerk USP Inclusief en bewustwording onder medewerkers stimuleren? Of wil je het medewerkersnetwerk onder de aandacht brengen bij invloedrijke partijen binnen jouw organisatie? Bundel met ons je kennis en vergroot de inclusie in het Utrecht Science Park.
Nieuws
Netwerk USP Inclusief wordt U-AccessAbility
17 maart 2025
Regelmatig krijgen we van leden en niet-leden feedback, opmerkingen of vragen over de naam. We merken ook dat de naam bij sommigen andere associaties oproept dan waar we ons als netwerk op richten. Graag geven we gehoor aan deze feedback en introduceren we onze nieuwe naam: ‘U-AccessAbility‘. Waarom U-AccessAbility? Lees de toelichting.
Regelmatig krijgen we van leden en niet-leden feedback, opmerkingen of vragen over de naam. We merken ook dat de naam bij sommigen andere associaties oproept dan waar we ons als netwerk op richten. Graag geven we gehoor aan deze feedback en introduceren we onze nieuwe naam: ‘U-AccessAbility‘. Waarom U-AccessAbility? Lees de toelichting.
Terugblik 2024 en doelen 2025 beschikbaar
17 maart 2025
Een terugblik op 2024 en de doelen voor 2025 zijn beschikbaar voor inzage en downloaden via de kennisbank.
Een terugblik op 2024 en de doelen voor 2025 zijn beschikbaar voor inzage en downloaden via de kennisbank.
*Met (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.
Agenda
Viering Diversity Day
7 okt
Een symposium van 12.00 – 18.00 uur met als thema intersectionaliteit, georganiseerd door 9 diversiteitsnetwerken van Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht.
Meet & Eat!
3 nov
We nodigen je van harte uit om kennis te maken met andere leden van het netwerk, ervaringen te delen, bij te praten of gewoon gezellig samen te lunchen!
Save-the-date: Themabijeenkomst 'Waardig werk'
6 nov
Onderzoekers Joep Binkhorst en Frank Drielsma (Hogeschool Utrecht, lectoraat Organiseren van Waardig Werk) delen tijdens een interactieve sessie de uitkomsten van hun onderzoek. Hoe kunnen medewerkers en leidinggevenden betrokken worden bij het ontwikkelen van tools voor een inclusieve werkplek?
SLUIT JE AAN!
Krijg toegang tot onze community en blijf op de hoogte.
AGENDA
Viering Diversity Day
7 okt
Een symposium van 12.00 – 18.00 uur met als thema intersectionaliteit, georganiseerd door 9 diversiteitsnetwerken van Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht.
Meet & Eat!
3 nov
We nodigen je van harte uit om kennis te maken met andere leden van het netwerk, ervaringen te delen, bij te praten of gewoon gezellig samen te lunchen!
Save-the-date: Themabijeenkomst 'Waardig werk'
6 nov
Onderzoekers Joep Binkhorst en Frank Drielsma (Hogeschool Utrecht, lectoraat Organiseren van Waardig Werk) delen tijdens een interactieve sessie de uitkomsten van hun onderzoek. Hoe kunnen medewerkers en leidinggevenden betrokken worden bij het ontwikkelen van tools voor een inclusieve werkplek?
*Met (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.