U-AccessAbility
Voor iedereen, voor elkaar
Welkom op onze website! Klik op het icoontje om de website aan te passen aan jouw behoeften.
Wie zijn wij?
U-AccessAbility is een medewerkersnetwerk van Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht. Wij zetten ons in voor medewerkers met een (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid*. Ons doel is vooroordelen bespreekbaar maken en inclusie bevorderen. Door het draagvlak te vergroten voor medewerkers met een beperking of kwetsbaarheid, willen wij hun positie versterken binnen Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht. Bekijk vooral de kennismakingsvideo hieronder of leer ons team kennen.
Een netwerk voor iedereen
Ons netwerk is voor iedereen. Medewerkers die zelf te maken hebben met een (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid, collega’s, leidinggevenden, professionals en geïnteresseerden. We bieden een veilige omgeving voor (werkgerelateerde) activiteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook (h)erkenning en informatie op het gebied van werken met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid.
Onze community
Ons Teams-kanaal is een community waar je onder andere terecht kunt voor het uitwisselen van ervaringen, onderling contact, tips, vragen en advies. Sluit je aan bij ons medewerkersnetwerk en krijg toegang tot onze community. Als lid van ons netwerk stellen wij jou als eerste in de gelegenheid om je aan te melden voor onze activiteiten.
Aansluiten als ambassadeur of organisatie
Wil jouw organisatie bijdragen aan de bekendheid van U-AccessAbility en bewustwording onder medewerkers stimuleren? Of wil je het medewerkersnetwerk onder de aandacht brengen bij invloedrijke partijen binnen jouw organisatie? Bundel met ons je kennis en vergroot de inclusie.
Nieuws
Nieuw: informatiepagina hoogbegaafdheid op de werkvloer
12 oktober 2026
Tijdens de themabijeenkomst ‘Hoogbegaafdheid op de werkvloer’ (maart 2026) gingen we in op wat hoogbegaafdheid op de werkvloer betekent. Als gevolg van de grote belangstelling voor dit onderwerp hebben we besloten informatie te delen op deze pagina. Heb je een toevoeging? Laat het ons weten.
Tijdens de themabijeenkomst ‘Hoogbegaafdheid op de werkvloer’ (maart 2026) gingen we in op wat hoogbegaafdheid op de werkvloer betekent. Als gevolg van de grote belangstelling voor dit onderwerp hebben we besloten informatie te delen op deze pagina. Heb je een toevoeging? Laat het ons weten.
Nieuwe Teams-kanalen
27 augustus 2026
Ontmoet gelijkgestemden in de Teams-omgeving van U-AccessAbility. We lanceren nieuwe Teams-kanalen om onze onderlinge verbinding en communityvorming te vergroten. Deze besloten kanalen zijn bedoeld voor iedereen die zichzelf tot een specifieke groep rekent, zoals een fysieke of zintuigelijke beperking, neurodivergentie en psychische kwetsbaarheid.
Ontmoet gelijkgestemden in de Teams-omgeving van U-AccessAbility. We lanceren nieuwe Teams-kanalen om onze onderlinge verbinding en communityvorming te vergroten. Deze besloten kanalen zijn bedoeld voor iedereen die zichzelf tot een specifieke groep rekent, zoals een fysieke of zintuigelijke beperking, neurodivergentie en psychische kwetsbaarheid.
Vandaag vieren wij neurodiversiteit
16 juni 2026
Fijne Neurodiversity Pride Day! Ieder mens verschilt in leerstijl, denken, communiceren en informatie verwerken. Als gezamenlijk medewerkersnetwerk van de Hogeschool Utrecht, Universiteit Utrecht en UMC Utrecht, zetten we ons in voor een neuro-inclusieve werkomgeving. Wat doen we en hebben we al gerealiseerd? Je leest het hier.
Fijne Neurodiversity Pride Day! Ieder mens verschilt in leerstijl, denken, communiceren en informatie verwerken. Als gezamenlijk medewerkersnetwerk van de Hogeschool Utrecht, Universiteit Utrecht en UMC Utrecht, zetten we ons in voor een neuro-inclusieve werkomgeving. Wat doen we en hebben we al gerealiseerd? Je leest het hier.
*Met (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.
Agenda
Meet & Eat!
29 okt
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
Workshop leidinggeven
5 nov
Deze workshop biedt een kennismaking met neurodiversiteit voor leidinggevenden en HR-adviseurs, en geeft inzichten en handvatten voor een werkomgeving waar elk brein tot z’n recht komt.
Online winterborrel
17 nov
Op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van U-AccessAbility, ervaringen uitwisselen en ondertussen borrelen? Dat kan tijdens onze online ledenborrel!
SLUIT JE AAN!
Krijg toegang tot onze community en blijf op de hoogte.
AGENDA
Meet & Eat!
29 okt
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
Workshop leidinggeven
5 nov
Deze workshop biedt een kennismaking met neurodiversiteit voor leidinggevenden en HR-adviseurs, en geeft inzichten en handvatten voor een werkomgeving waar elk brein tot z’n recht komt.
Online winterborrel
17 nov
Op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van U-AccessAbility, ervaringen uitwisselen en ondertussen borrelen? Dat kan tijdens onze online ledenborrel!
*Met (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.