U-AccessAbility
Voor iedereen, voor elkaar
Welkom op onze website! Klik op het icoontje om de website aan te passen aan jouw behoeften.
Wie zijn wij?
U-AccessAbility is een medewerkersnetwerk van Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht. Wij zetten ons in voor medewerkers met een (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid*. Ons doel is vooroordelen bespreekbaar maken en inclusie bevorderen. Door het draagvlak te vergroten voor medewerkers met een beperking of kwetsbaarheid, willen wij hun positie versterken binnen organisaties in het Utrecht Science Park. Bekijk vooral de kennismakingsvideo hieronder of leer ons team kennen.
Een netwerk voor iedereen
Ons netwerk is voor iedereen. Medewerkers die zelf te maken hebben met een (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid, collega’s, leidinggevenden, professionals en geïnteresseerden. We bieden een veilige omgeving voor (werkgerelateerde) activiteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook (h)erkenning en informatie op het gebied van werken met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid.
Onze community
Ons Teams-kanaal is een community waar je onder andere terecht kunt voor het uitwisselen van ervaringen, onderling contact, tips, vragen en advies. Sluit je aan bij ons medewerkersnetwerk en krijg toegang tot onze community. Als lid van ons netwerk stellen wij jou als eerste in de gelegenheid om je aan te melden voor onze activiteiten.
Aansluiten als ambassadeur of organisatie
Wil jouw organisatie bijdragen aan de bekendheid van U-AccessAbility en bewustwording onder medewerkers stimuleren? Of wil je het medewerkersnetwerk onder de aandacht brengen bij invloedrijke partijen binnen jouw organisatie? Bundel met ons je kennis en vergroot de inclusie.
Nieuws
Wij gaan verder onder de naam U-AccessAbility
27 november 2025
Met trots kondigen we aan dat ons medewerkersnetwerk Netwerk USP Inclusief vanaf 3 december 2025 verder gaat onder de nieuwe naam: U-AccessAbility.
Kom langs en vier deze mijlpaal met ons!
Met trots kondigen we aan dat ons medewerkersnetwerk Netwerk USP Inclusief vanaf 3 december 2025 verder gaat onder de nieuwe naam: U-AccessAbility.
Kom langs en vier deze mijlpaal met ons!
Netwerk USP Inclusief wordt U-AccessAbility
17 maart 2025
Regelmatig krijgen we van leden en niet-leden feedback, opmerkingen of vragen over de naam. We merken ook dat de naam bij sommigen andere associaties oproept dan waar we ons als netwerk op richten. Graag geven we gehoor aan deze feedback en introduceren we onze nieuwe naam: ‘U-AccessAbility‘. Waarom U-AccessAbility? Lees de toelichting.
Regelmatig krijgen we van leden en niet-leden feedback, opmerkingen of vragen over de naam. We merken ook dat de naam bij sommigen andere associaties oproept dan waar we ons als netwerk op richten. Graag geven we gehoor aan deze feedback en introduceren we onze nieuwe naam: ‘U-AccessAbility‘. Waarom U-AccessAbility? Lees de toelichting.
Terugblik 2024 en doelen 2025 beschikbaar
17 maart 2025
Een terugblik op 2024 en de doelen voor 2025 zijn beschikbaar voor inzage en downloaden via de kennisbank.
Een terugblik op 2024 en de doelen voor 2025 zijn beschikbaar voor inzage en downloaden via de kennisbank.
*Met (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.
Agenda
Meet & Eat!
26 feb
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
Themabijeenkomst: hoogbegaafdheid en leiderschap
3 mrt
Prof. dr. Anouke Bakx (Tilburg University) vertelt hoe je hoogbegaafdheid op de werkvloer herkent en wat hoogbegaafde medewerkers nodig hebben om het werk goed uit te oefenen. Ook staan we stil bij wat je zelf als hoogbegaafde medewerker kunt doen voor waardevolle samenwerkingen.
Meet & Eat!
21 apr
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
SLUIT JE AAN!
Krijg toegang tot onze community en blijf op de hoogte.
AGENDA
Meet & Eat!
26 feb
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
Themabijeenkomst: hoogbegaafdheid en leiderschap
3 mrt
Prof. dr. Anouke Bakx (Tilburg University) vertelt hoe je hoogbegaafdheid op de werkvloer herkent en wat hoogbegaafde medewerkers nodig hebben om het werk goed uit te oefenen. Ook staan we stil bij wat je zelf als hoogbegaafde medewerker kunt doen voor waardevolle samenwerkingen.
Meet & Eat!
21 apr
Tijdens Meet & Eat! kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met andere leden van het netwerk, ervaringen delen, bijpraten of gewoon gezellig samen lunchen.
*Met (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid bedoelen we bijvoorbeeld een fysieke, zintuigelijke of psychische kwetsbaarheid/beperking, chronische aandoening of neurodivergentie. Geen enkele term is perfect en allesomvattend. Wij zijn ons bewust dat iedereen hier anders over denkt en dat niet iedereen zich altijd aangesproken voelt. We hebben geprobeerd een zo passend mogelijke terminologie te kiezen.