Ons kernteam
U-AccessAbility is in 2019 opgericht door enthousiaste medewerkers in het Utrecht Science Park. Het medewerkersnetwerk is een samenwerking tussen de Universiteit Utrecht, het UMC Utrecht en de Hogeschool Utrecht. Het kernteam bestaat uit de volgende personen:
Eveline: Vanuit eigen ervaring weet ik dat werk kan bijdragen aan herstel. Een medewerkersnetwerk kan hierbij een steunende factor zijn waar je terecht kunt voor o.a. (h)erkenning en empowerment. Vanuit mijn rol als co-netwerkleider werk ik graag mee aan het bevorderen van een toegankelijke, inclusieve en gelijkwaardige werkvloer voor iedere medewerker.
Lisa: Het werk uitoefenen dat bij je past zonder letterlijke en figuurlijke drempels, daar profiteert iedereen van. Daarom streef ik als co-netwerkleider naar een inclusieve en gelijkwaardige werkvloer, vrij van validisme. Autonomie en toegankelijkheid in alle vormen (fysiek, digitaal, sociaal) zijn daarin de belangrijkste focus voor mij.
Lauren: Voor mij draait het om gelijke kansen voor iedereen: jezelf kunnen zijn, volwaardig mee kunnen doen en je talenten kunnen benutten. Het wegnemen van belemmeringen op de werkvloer is daarbij essentieel. Als co-netwerkleider zet ik mij hier graag voor in.
Emma: Persoonlijke ervaring heeft me doen beseffen dat mijn onzichtbare beperkingen geen belemmering hoeven te vormen voor lonend en gewaardeerd werk. Met mijn kennis en ervaringen – zowel de goede als de slechte – wil ik de kansen voor alle medewerkers verbeteren vanuit een intersectioneel perspectief. Naast U-AccessAbility zit ik in de EDI Science commissie van de faculteit Bètaweteschappen en werkgroepen.
Eva: Sinds september 2015 werk ik bij de afdeling Pathologie en daarnaast ben ik lid van het kernteam van U-AccessAbility. Voor dit medewerkersnetwerk houd ik mij voornamelijk bezig met het beheer van de website en het notuleren bij vergaderingen. Leden mogen mij altijd benaderen met suggesties hoe dingen beter kunnen en met foto’s/filmpjes van hun huisdieren.
Eva: Ik ben vanuit mijn expertise op het gebied van marketing, communicatie en eventmanagement betrokken geweest bij de naamswijziging van het medewerkersnetwerk in 2025, o.a. door de ontwikkeling van een nieuw logo en de organisatie van een lanceringsactie.
Jerfaas: Neurodivergentie heeft grote voordelen, maar in verkeerde omgevingen kan het ook tot vervelende situaties leiden. Ik wil me inzetten om het gesprek met elkaar hierover aan te gaan en kennis hierover uit te wisselen.
Merel: Iedereen moet kunnen zijn wie die is, en kunnen werken hoe die het beste werkt. Hoe maken we wetenschap en de werkplek toegankelijk voor iedereen?
Laurier: Vanuit mijn lidmaatschap van de medezeggenschap van de universiteit pleit ik voor meer diversiteit en inclusie, voornamelijk op het gebied van toegankelijkheid, en pleit ik tegen validisme. Ik ben intersectioneel feminist en steun de gehandicaptenbeweging en neurodiversiteitsbeweging.
Suzan: Gemotiveerd door mijn persoonlijke ervaring, wil ik bijdragen aan het zichtbaar maken van wat er nodig is om écht inclusief te werken. Mijn focus ligt op de toegankelijkheid van bestaande kennis, het bespreekbaar maken van ondersteuning en het doorbreken van weerstand tegen verandering.
Onze ambassadeurs
Het netwerk wordt vertegenwoordigd door ambassadeurs van de Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht en het UMC Utrecht. Een ambassadeur heeft affiniteit met medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid en vindt de inclusie van deze medewerkers belangrijk. Een ambassadeur fungeert als sparringpartner voor het kernteam, kan optreden als dagvoorzitter of spreker tijdens onze bijeenkomsten en zet onze onderwerpen op de agenda van werkgroepen, bestuur en/of ondernemingsraad/medezeggenschapsraad.
Dit zijn onze ambassadeurs:
Ambassadeur worden
Wil jij het medewerkersnetwerk onder de aandacht brengen bij jouw organisatie in het Utrecht Science Park? Ben jij in de positie om impact te maken bij bijvoorbeeld de ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en/of bestuur? Dan maken wij graag kennis met jou! Neem contact met ons op voor meer informatie.