Vandaag vieren we neurodiversiteit
16 juni 2026
Fijne Neurodiversity Pride Day! Ieder mens verschilt in leerstijl, denken, communiceren en informatie verwerken. Autisme, AD(H)D, hoogbegaafdheid of andere vormen van neurodivergentie voegen daar echter een extra dimensie aan toe. Dit kan invloed hebben op hoe mensen leven, werken en functioneren. Als gezamenlijk medewerkersnetwerk van de Hogeschool Utrecht, Universiteit Utrecht en UMC Utrecht, zetten we ons in voor een neuro-inclusieve werkomgeving. Wat doen we en hebben we al gerealiseerd? Je leest het hier.
In 2022 organiseerden we een themabijeenkomst ‘Werken met autisme’ en ‘Psyche en de werkvloer’. In 2024 zijn we ons actief gaan richten op neurodivergentie, als aparte groep naast medewerkers met een beperking en psychische kwetsbaarheid. Tijdens een bijeenkomst lanceerden we deze neurodiversiteitsbeweging van ons medewerkersnetwerk formeel. Met de uitbreiding van neurodivergente medewerkers in ons kernteam werken we hard aan het thema. In 2025 organiseerden we op Neurodiversity Pride Day een symposium met een keynote door dr. Mateusz Platos (Universitair Docent Psychologie aan de Faculteit Sociale Wetenschappen, UU) en verschillende workshops, voornamelijk gegeven door neurodivergente ervaringsdeskundigen. In maart 2026 gaven we een themabijeenkomst over Hoogbegaafdheid. Daarnaast lanceerden we ons online meldpunt, waar signalen over ontoegankelijkheid doorgegeven kunnen worden.
Op de planning
Momenteel werken we aan een pagina op onze website met kennis, tips en tools over neurodiversiteit op de werkvloer. Daaropvolgend publiceren we een online bibliotheek met relevante boeken, artikels en andere informatiebronnen (breder dan neurodiversiteit). We hopen later in het jaar een buddyprogramma te ontwikkelen, om met gelijkgestemden ervaringen uit te wisselen en elkaar te kunnen ondersteunen. Het totaaloverzicht van plannen kun je raadplegen in het jaarplan 2026.
Bij onze organisaties
De acties en activiteiten die we vanuit ons medewerkersnetwerk opzetten, hebben tot doel om een neuro-inclusieve werkcultuur binnen onze organisaties te bevorderen. We signaleren wat er binnen de organisaties speelt, om daarmee de gezamenlijke stem te laten horen. Leden kunnen dan ook als klankbord benaderd worden bij veranderingen binnen onze organisaties. Lees per organisatie wat er momenteel gaande is of is gerealiseerd op het gebied van neurodiversiteit. Meestal zijn onze kernteamleden hier in meer of mindere mate ook bij betrokken. Mis jij informatie of heb je een update waar wij nog niet van op de hoogte zijn? Laat het ons dan vooral weten.
Hogeschool Utrecht (HU)
Op dinsdag 16 juni organiseert de Hogeschool Utrecht een feestelijk programma om Neurodiversity Pride Day te vieren. Tijdens diverse activiteiten staat de kracht van neurodiversiteit centraal. Naast ons gezamenlijke medewerkersnetwerk U-AccessAbility, heeft de HU ook een neurodiversiteitsnetwerk: Neurodiversiteit@HU. Hier worden activiteiten gedeeld en kun je in contact komen met neurodivergente medewerkers. Heb je een werkplekaanpassing of andere voorziening nodig? Dan kun je de HUlpkaart op éénHU raadplegen.
Universiteit Utrecht (UU)
Op de NeUUrodiversity Project pagina lees je meer over neurodiversiteit bij de Universiteit Utrecht: een initiatief van universitair hoofddocent Ozan Ozavci. Naast algemene informatie over neurodiversiteit vind je ook informatie voor onderwijspersoneel en neurodivergente medewerkers en promovendi. Hier staat onder andere beschreven hoe je een voorziening of werkplekaanpassing aanvraagt, waar de rustruimtes zich bevinden en welke vormen van ondersteuning er zijn.
Bezoek ook de intranetpagina ‘Zet alle hersenen aan het werk’: een tijdelijke campagne van Onbeperkte Denkers en de Hersenstichting om meer bewustwording te creëren over neurodiversiteit op de werkvloer.
Om een neuro-inclusieve werkomgeving te stimuleren, nemen we vanuit HR deel aan de leergemeenschap neuro-inclusief HRM, geleid door onderzoekers van de UU en De Normaalste Zaak.
UMC Utrecht
Op 16 juni staat Koffiepraat – in samenwerking met U-AccessAbility – in het teken van neurodiversiteit op de werkvloer. We gaan tussen 09.00 en 10.00 uur aan de hand van stellingen in gesprek met collega’s en delen koffiebonnen uit in restaurant De Brink en de koffiecorner in het WKZ. We nodigen je uit om jouw ervaringen met ons te delen via de stem-muur en delen gadgets en tools uit rondom neurodiversiteit op de werkvloer. Koffiepraat is een initiatief vanuit Dit zijn Wij. Tijdens Koffiepraat gaan we in gesprek met collega’s over thema’s als gewenst gedrag, sociale veiligheid, cultuur, diversiteit en inclusie.
Tijdens de teamdagen in het UMC Utrecht, verzorgt U-AccessAbility een inloopactiviteit over neurodiversiteit. Kom op woensdag 1 jullie tussen 09.00 en 17.00 uur naar de opblaasbare hersenen (bij de vijver voor de Piazzazaal), doe de quiz en verdien punten! Deel ook hier je ervaringen via de stem-muur en ontvang gadgets en tools die je kunt inzetten op de werkvloer.