Ervaar jij ontoegankelijkheid op de werkvloer? Meld het!
19 maart 2026
Medewerkers van de UU, HU en UMC Utrecht die te maken krijgen met ontoegankelijkheid op de werkvloer kunnen dat nu melden via het nieuwe online meldpunt.
Ontoegankelijkheid kan betrekking hebben op de fysieke of digitale werkomgeving, niet-inclusieve werkcultuur en processen, of wanneer er onvoldoende rekening gehouden wordt met neurodivergentie, een chronische aandoening of psychische kwetsbaarheid.
Hoe maak ik een melding?
Wil je jouw ervaring delen? Zowel leden als niet-leden van U-AccessAbility kunnen door het invullen van het formulier op onze website een melding indienen en de situatie toelichten. Dit is ook anoniem mogelijk.
Wat wordt er met mijn melding gedaan?
Het meldpunt is niet bedoeld als klachtenloket, maar voornamelijk gericht op signalering.
U-AccessAbility kan niet actief helpen bij het vinden van een oplossing, maar we denken wel met je mee over waar je eventueel terecht kunt. Meldingen helpen ons om patronen en knelpunten te signaleren, aandacht te vragen voor signalen en verbeterpunten binnen onze organisaties, en het gesprek over inclusie en toegankelijkheid te versterken.
Heb jij te maken (gehad) met ontoegankelijkheid en/of uitsluiting op je werk? Deel je verhaal via ons meldpunt en draag bij aan een werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is.