Netwerk USP Inclusief start neurodiversiteitsbeweging
17 september 2024
De hybride startbijeenkomst van deze beweging vond plaats op woensdag 16 oktober 2024 met Jim van Os (hoogleraar Psychiatrie en voorzitter Divisie Hersenen UMC Utrecht) en Jan van Rijswijk (buitenpromovendus faculteit Managementwetenschappen Open Universiteit).
“Ik werk in een kantoortuin, maar ik raak hier zo snel overprikkeld. Ik wil het liefst meer thuiswerken, maar dat mag niet.“
“Mijn collega’s zijn zichtbaar en expressief. Ik niet, ik ben introvert. Er wordt steeds van mij verwacht dat ik me ook gedraag zoals zij, maar dat kan ik niet. Ik voel me niet gezien.”
“Voor mij is het zo moeilijk om gezamenlijk met collega’s te lunchen of om mee te gaan met teamuitjes. Mijn collega’s lachen hierom en noemen me een autist, hoe kan ik hiermee omgaan?”
Deze voorbeelden zijn geen uitzondering. Hoe kunnen we als organisatie zorgen voor een werkomgeving waarin iedere medewerker tot bloei kan komen? Faciliteren wij ruimte om dingen anders te doen?
Ieder team bestaat een enorme variatie personen met een mix van gevoeligheden en talenten. Hoe verhouden de talenten en gevoeligheden die iedereen met zich meebrengt zich tot elkaar? Hoe gaan we daarmee om? Iedereen zit ergens op het spectrum van neurodiversiteit en dat vraagt om aanpassingen. Aanpassing in hoe mensen het werk doen, maar ook in tolerantie en begrip voor elkaar. En dat gaat niet vanzelf, daar moet je echt iets voor doen. De eerste stap is bewustwording van neurodiversiteit en daar elkaar in leren herkennen, helpen en groeien. Een neurodiversiteitsbeweging draagt hieraan bij.
“Sommige mensen hebben een sterk vermogen om zich te concentreren, terwijl anderen misschien beter zijn in creatieve oplossingen bedenken. We zijn allemaal divers in hoe we reageren op de wereld om ons heen. Dit kan zich uiten in dingen zoals hoe we leren, ons aanpassen, communiceren en omgaan met anderen. Deze diversiteit in hoe we functioneren is niet iets wat we in hokjes kunnen stoppen. Het is geen kwestie van je hebt het wel of je hebt het niet, zoals bijvoorbeeld je bloedgroep. Iedereen heeft in meer of mindere mate eigenschappen die hen neurodivers maken. Dit maakt het soms lastig om te zeggen wie wel of niet neurodivers is, omdat iedereen ergens op het spectrum zit.” Jim van Os (hoogleraar Psychiatrie en voorzitter Divisie Hersenen UMC Utrecht)
Neurodiversiteitsbeweging
Netwerk USP Inclusief wil de inclusie met betrekking tot neurodiversiteit op de werkvloer verbeteren. Daarom lanceren we een neurodiversiteitsbeweging binnen de betrokken organisaties: Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht. Deze beweging richt zich op het creëren van bewustwording en het vormen van een community rondom het thema neurodiversiteit. Vanuit iedere organisatie zijn er meerdere betrokkenen vanuit verschillende functies aangesloten om deze beweging in gang te zetten.
Terugblik startbijeenkomst neurodiversiteitsbeweging
Op 16 oktober vond de startbijeenkomst van deze neurodiversiteitsbeweging plaats. Tijdens de startbijeenkomst verkende Jim van Os (Hoogleraar Psychiatrie en voorzitter Divisie Hersenen, UMC Utrecht) samen met de zaal het thema neurodiversiteit. Wat speelt er op de werkvloer? Hoe gaat het contact met collega’s of leidinggevenden over gevoeligheden? Jim deelde ook voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. Vervolgens presenteerde Jan van Rijswijk (buitenpromovendus faculteit Managementwetenschappen aan de Open Universiteit) de resultaten van het onderzoek naar neurodiversiteit in teams. Tijdens dit onderzoek is bij zeventig teams uit diverse organisaties, waaronder Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht, het breinprofiel van de teamleden in kaart gebracht en de groepsdynamiek geanalyseerd. Jan deelde met ons waarom neurodiversiteit de sleutel tot succes kan zijn én wat er nodig is om dat te bereiken.
Tijdens de bijeenkomst was er voor de deelnemers ruimte om te delen waar ze tegen aan lopen of om voorbeelden in te brengen. Op basis van deze input is het kernteam na de bijeenkomst aan de slag gegaan om de neurodiversiteitsbeweging vorm te geven en in gang te zetten.